Avocat dreptul muncii – Ce obligații ai ca angajator?
Obligațiile firmelor față de salariații lor sunt extrem de numeroase: de dinainte de momentul încheierii contractului și până la terminarea acestuia, de la cele de dreptul muncii, la cele fiscale, de sănătate și securitate în muncă, inclusiv de protecție contra discriminării ori hărțuirii la birou.
De multe ori, legile prevăd sancțiuni consistente pentru angajatorii care nu respectă normele în vigoare.
Iată mai jos o listă cu principalele obligații pe care angajatorii le au față de salariații lor:
- Întocmirea documentelor de relații de muncă și transmiterea în Revisal a contractului individual de muncă, împreună cu actele adiționale aferente;
- Examenul medical la angajare și tot ce ține de medicina muncii;
- Responsabilitățile de sănătate și securitate în muncă (conform normelor Legii SSM);
- Întocmirea unui regulament intern, care trebuie afișat la sediul angajatorului;
- Uneori, demararea procedurii pentru încheierea unui contract colectiv de muncă e obligatorie (atunci când o societate are minimum 21 de angajați);
- Plata taxelor salariale;
- Evidența orelor de muncă;
- Orice sancțiune aplicată salariatului trebuie să aibă premise corecte și legale (cercetările disciplinare);
- Respectarea dreptului la concediu de odihnă;
- Concediile pentru părinți și acordarea zilelor libere legale;
- Politici de nediscriminare și prevenirea hărțuirii la locul de muncă.
