Dreptul muncii

https://podoleanu-paun.ro/wp-content/uploads/2025/04/pexels-1992with-2151098027-31707394-1280x720.jpg

Contencios administrativ si fiscal Dreptul muncii Vlad PodoleanuPoți obține direct în instanță recunoașterea desfășurării activității în condiții deosebite, dacă angajatorul nu emite adeverința corespunzătoare pentru decizia de pensionare. Importanța Deciziei ICCJ nr. 9/2016

April 22, 20250

Avocat dreptul muncii: În ultima perioadă sunt din ce în ce mai mult cazuri în care persoanele care au lucrat în diferite instituții de stat se trezesc cu decizii de pensionare necorespunzătoare. Problema de drept vizează, în esență, posibilitatea constatării pe cale judiciară a unui element al raportului juridic de muncă – încadrarea muncii prestate...

https://podoleanu-paun.ro/wp-content/uploads/2024/08/military-man-suffering-from-ptsd-having-psychologist-session-1280x720.jpg

Contencios administrativ si fiscal Drept civil Dreptul muncii Silvia PaunCum trebuie acționat dacă ați primit decizii de recalculare a pensiei militare?

August 29, 20240

Avocat dreptul muncii: Iată câteva informații utile despre normele care au generat această situație și posibilitatea contestării acestor decizii. Recent Casa Sectorială de Pensii a MAI a transmis către beneficiarii pensiilor militare, decizii de recalculare a pensiilor precum și de recuperare a sumelor încasate necuvenit cu titlu de pensie militară de stat, ambele întemeiate pe...

https://podoleanu-paun.ro/wp-content/uploads/2024/02/pexels-gustavo-fring-4173086-1280x720.jpg

Drept civil Drept comercial Drept contraventional Dreptul muncii Uncategorized Vlad PodoleanuRăspunderea angajatorului pentru accidentele de muncă produse pe timpul navetei angajaților

February 14, 20240

Avocat dreptul muncii – Există o expunere din perspectiva angajatorului, în cazul unui accident rutier suferit de angajații societății care se deplasează dintr-o localitate în alta, la punctul de lucru al companiei, pe traseul stabilit în cadrul fișei de instruire individuală privind securitatea și sănătatea în muncă, atât cu mașina personală cât și cu diferite...

https://podoleanu-paun.ro/wp-content/uploads/2023/09/pexels-sevenstorm-juhaszimrus-439416-1280x720.jpg

Contencios administrativ si fiscal Drept civil Drept comercial Drept imobiliar Dreptul muncii Vlad PodoleanuDin practica recentă ANAF – Aplicarea eronată a facilităților fiscale în domeniul construcții

September 4, 20230

Avocat drept fiscal: ANAF a publicat recent un document privind cazurile semnificative constatate de inspecția fiscală în luna iulie 2023 Art. 60 pct. 5 din Codul Fiscal prevede, printre altele, facilitatea în sensul că sunt scutiţi de la plata impozitului pe venit contribuabilii angajatori care desfăşoară activităţi în sectorul construcţii. Privitor la situația facilității în...

https://podoleanu-paun.ro/wp-content/uploads/2022/10/pexels-photo-7640446-1125x720.webp

Dreptul muncii Silvia PaunCe modificări recente au intervenit la Codul Muncii? Au în vedere cu prioritate drepturi suplimentare în favoarea angajaților.

October 28, 20220

Avocat dreptul muncii: Legea 283/2022, adoptata pe data de 19 octombrie aduce mai multe modificarii importante in sfera drepturilor angajaților, stabilind în mod corelativ obligații în sarcina angajatorilor, context în care este util de a trece în revista câteva dintre cele mai importante modificări. În ceea ce priveste obligația de a asigura un climat normal...

https://podoleanu-paun.ro/wp-content/uploads/2021/06/young-male-holding-empty-frame-grey-t-shirt-looking-glad_176474-47917.jpg

Dreptul muncii Vlad PodoleanuRegulamentul intern: Cum poate fi comunicat în mod valabil salariaților?

June 14, 20210

Avocat dreptul muncii: În lipsa aducerii la cunoștință, regulamentul intern nu-și poate produce efectele față de salariați. Nu le putem imputa acestora respectarea unor obligații de care aceștia nu aveau cunoștință. Modalitățile de aducere la cunoștință însă nu sunt prevăzute în mod expres de legislație, legiuitorul lăsând libertatea fiecărui angajator de a stabili modalități concrete...

https://podoleanu-paun.ro/wp-content/uploads/2021/03/doctor-vaccinating-patient-clinic_23-2148880521.jpg

Dreptul muncii GDPR Vlad PodoleanuDe ce nu poți cere vaccinarea candidaților în vederea angajării și nici recomandabil să întrebi candidatul dacă s-a vaccinat?

March 10, 20210

Avocat dreptul muncii & GDPR: Vaccinarea împotriva COVID-19 este, în acest moment, opțională și nu poate fi impusă de firme propriilor angajați, nici stabilirea unei condiții legate de vaccinare pentru angajarea unui candidat nu este posibilă, deoarece aceasta ar putea fi considerată discriminatorie. Chiar dacă vorbim de actuali sau potențial angajați (recrutare), vorbim automat de...

https://podoleanu-paun.ro/wp-content/uploads/2020/11/workers-office-during-pandemic-wearing-medical-masks_23-2148666324.jpg

Dreptul muncii Vlad PodoleanuInspecția Muncii a anunțat controale la angajatori până pe 24 noiembrie. Se verifică trecerea pe munca la distanță, decalarea programului și măsurile de SSM

November 13, 20200

Avocat dreptul muncii – Marii angajatori din toată țara urmează să fie verificați de către inspectorii de stat în această perioadă, după ce Inspecția Muncii a anunțat că a început o campanie națională de controale. În esență, autoritățile vin să verifice dacă firmele care au peste 50 de salariați au trecut pe munca la distanță,...

https://podoleanu-paun.ro/wp-content/uploads/2020/05/asian-man-unemployed-virus-crisis-covid-19-stress-hopeless-economic-crisis_140555-275.jpg

Dreptul muncii Silvia Paun Vlad PodoleanuCe drepturi ai ca salariat concediat, ca urmare a reducerii activității pe fondul actualei pandemii coronavirus? Dar ca angajator, ce drepturi și obligații îți revin?

May 6, 20200

Avocat dreptul muncii – fie că ești angajat concediat, fie că ești angajator care vrea să își reducă activitatea, există drepturi și obligații pentru ambele categorii de persoane Actuala pandemie generată de Coronavirusul SARS Cov-2 a început deja să producă efecte și la nivel economic. Guvernul României a elaborat o serie de măsuri de protecție...

https://podoleanu-paun.ro/wp-content/uploads/2020/04/equality-inequality-concept-flat-lay_23-2148419626.jpg

Drept civil Dreptul muncii Vlad PodoleanuDeclarațiile homofobe sunt considerate discriminare la angajare și în afara unui proces concret de recrutare

April 28, 20200

Avocat dreptul muncii – Declarațiile homofobe constituie o discriminare în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă atunci când sunt pronunțate de o persoană care are sau poate fi percepută ca având o influență determinantă asupra politicii de recrutare a unui angajator, se arată într-o hotărâre recentă a Curții de Justiție...

Older Posts

„Învață din greșelile altora, nu poți trăi destul pentru a le face pe toate.”