„Învață din greșelile altora, nu poți trăi destul pentru a le face pe toate.”

ANNA ELEANOR ROOSEVELT
AllContencios administrativ si fiscalDrept civilDrept comercialDrept contraventionalDrept imobiliarDrept internationalDrept penalDreptul FamilieiDreptul munciiExecutare silitaGDPRProprietate intelectualaSilvia PaunUncategorizedVlad Podoleanu
https://podoleanu-paun.ro/wp-content/uploads/2024/04/Cetatenie-UE-1280x720.jpg

Avocat dreptul Uniunii Europene și Imigrări: Trimiterea preliminară permite instanțelor din statele membre ca, în cadrul unui litigiu cu care sunt sesizate, să adreseze Curții întrebări cu privire la interpretarea dreptului Uniunii sau la validitatea unui act al Uniunii. Curtea nu soluționează litigiul național. Este de competența instanței naționale să soluționeze cauza conform deciziei Curții....

https://podoleanu-paun.ro/wp-content/uploads/2021/01/1-romanian-leu-bills-judge-hammer-with-police-handcuffs-court-desk-concept-judicial-trial-bribery-tax-avoidance-tax-evasion_76080-10476.jpg

Avocat drept fiscal – Modificările făcute în acest context erau necesare, în contextul unei decizii de la Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) – cauza Lungu c. României – prin care CJUE a subliniat că nu se poate să existe în paralel două proceduri judiciare prin care să se dea două soluții contrare. În...

https://podoleanu-paun.ro/wp-content/uploads/2020/12/tax-refund-text-with-wooden-cubes-concrete-wall-stacking-coins_158001-581.jpg

Avocat drept fiscal – La data de 12 noiembrie 2020, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat în cauza C – 734/19 cu privire la deducerea TVA aferentă investițiilor abandonate. Un argument cheie al CJUE este că autoritatea fiscală nu are dreptul să evalueze motivele de oportunitate pe baza cărora persoana impozabilă a...

https://podoleanu-paun.ro/wp-content/uploads/2020/04/equality-inequality-concept-flat-lay_23-2148419626.jpg

Avocat dreptul muncii – Declarațiile homofobe constituie o discriminare în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă atunci când sunt pronunțate de o persoană care are sau poate fi percepută ca având o influență determinantă asupra politicii de recrutare a unui angajator, se arată într-o hotărâre recentă a Curții de Justiție...